人生第一次投遞非營利組織的經驗，提供給需要的人參考
這幾年確實也思考了許多工作對我來說是什麼的問題，有機會再寫另一篇文章，分享一些個人心得
You will know…
1. 為什麼我有動機想投遞非營利組織的工作
2. 面試過程: * 均一現狀 * 一些問題與討論
3. 結語
為什麼我有動機想投遞非營利組織的工作
在我的認知中，只當員工能夠成為億萬富翁的機會不大，那工作對我來說是什麼呢? 如果能夠不愁吃穿，又能夠給社會帶來一些貢獻，還可以有精力在多餘的時間拓展個人事業，那豈不是很完美
能夠賺錢的工作是一回事，能夠有喜歡的工作環境又是一回事，能夠做有價值的工作又是一回事，這算是我工作五年以來的小小心得吧。目前的我，主要考量的工作的要求有以下幾點:
- 至少有一半的上班時間我是開心的，且不會影響到我下班後的精力
- 能對社會有貢獻，做的事情有意義、有價值，能讓我有所成長
- 薪水能夠我每個月的房貸，基本的衣食無憂，偶爾能有些小確幸，有固定調薪
- 工時彈性，無常態性加班
- 重視員工職涯規劃，團隊氣氛佳，一個重視學習、成長、改變的組織環境
如果翻譯成很直白且自私的語言，大概就是:
我想要做我有興趣且有價值的工作，而且錢要足夠在台北市生存；我想在下班之餘還能有時間及精力來經營自我，所以我不希望有常態性加班，而且工作也不會是我人生的全部；我希望公司與員工是能互相尊重的；我不希望有個思想僵固的主管，大家要能跟著時代前進。
但最主要壓倒最後一根稻草的原因，是因為聽了 CakeResume 訪問均一的 podcast ，在他們的訪談中，我很認同他們的做事情的方式以及努力的目標，最有印象的是 Justin 提到的 free hack day: 每周同仁可以空出一天，來做自己覺得對組織/產品/使用者有價值的事情，聽到這邊我非常感同身受，因為我過去在公司都是自己默默地加班，改變一些小卻重要的流程或事情，要讓 PM 正大光明的拉出時間給你，真的是難上加難，總之因為以上種種，我就在聽完 podcast 的當晚，將我的的履歷丟了出去！
面試過程
簡單來說，我在履歷那關就被婉拒了，拒絕的原因是我不夠資深（當下其實超傻眼），但他們還是有邀約我進行面談！？ 由於不甘心以及一些好奇，我就答應了面談的邀約。
這邊要慎重提醒各公司的HR，職缺的JD要寫清楚啊！我面談後才知道他們要的人是要有當過 leader，並且有帶領團隊翻修過 legacy code 經驗的人，這跟他們 JD 上的 Requirements 完全不符合… 真的超傻眼…
均一的現況
- Legacy code 需要翻修 (因為 python 2.7 EOL)
- 資源有限，有許多取捨需要面對
- 在台灣的教育大環境下，需配合課綱為前提下，進行 feature 的開發
- 政府砸了很多錢在教育改革上，均一也在努力發揮影響力，希望讓錢花費在正確的地方
一些問題與討論
- 在了解他們非常針對性的職缺需求後，我也做了一些補救，補充了我過去參與過銀行舊系統轉換的過程，以及推行 devops、看板管理等向上溝通的經驗，並且說明了我如何在快速迭代環境的新創公司中，翻修舊程式、在舊程式上加上新功能的經驗。
- 資金來源
員工自行策劃募款方式，不是由上面的董事等大老。目前主要有大額的法人 （會談條件，談不攏就沒錢拿…） 以及小額的個人（月付）付款 - 資源不足的解決方式
他們有想說，未來在資源許可下，可以把程式碼 open 出來，或是用 open issue 的概念，讓一些想要 part time 參與的工程師，也能對台灣教育發展做出貢獻 - 如何提供高質量影片 (他們正在努力的方向)
這邊我有跟他提到社群媒體的概念，像現在的 IG、FB、Tiktok 等社群媒體上，其實都有許多優質的知識型內容，如果能夠找到有能力投資這個想法的人，投入一些錢與人力，找出一個創作者、均一、使用者互利的商業模式，並做出對應的應用，我相信這樣一定可以讓教育的生態系更加豐富，還可以讓教育不用以學校為單位被限制。
結語
他們的 JD 寫得真的是… 不過這也算是一種學習啦，提醒自己保持學習與謙卑，不然很容易就會停止成長，變成老古板的腦袋囉 XDD
總之，如果你有…
- 當過 leader
- 帶領過團隊修改 legacy code 的經驗 (如果是 python 2 升 3 更好)
- 接受月薪 70000 UP 的薪水
- 想要跟 Enola Holmes 的媽媽一樣，有心為下一代做出改變
可以 google 或參考 均一資深軟體工程師
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